Répertoire des consultants

Suzie Fortin, CRHA, Médiatrice accréditée

Louis-Alexandre Hébert, CRHA

Pearl Bailey, CRHA

Authentik RH offre une gamme de services en ressources humaines pour soutenir et améliorer la performance organisationnelle de votre entreprise ainsi que de mobiliser et traiter les employés à leur juste valeur. Les services offerts touchent les volets suivants : - Diagnostic organisationnel & impartition RH - Accompagnement et coaching en gestion des ressources humaines - Gestion de conflits ou de plaintes

François Ross, CRIA

Services-conseils pour les entreprises et organismes éprouvant des difficultés en matière de relations de travail : accréditation, négociation collective (première ou renouvellement), griefs, congédiement ainsi que tout autre problème découlant des relations du travail en général. Pour les clients de Montréal 514-500-5095

Daniel M. Leduc, CRIA

Plus de 70 avocats avec une expertise en droit du travail et de l'emploi. Relations du travail, gestion et planification des ressources humaines, négociations collectives, équité salariale, droits de la personne et acquisition et fusion d'entreprises.

Louis-Philippe Bourgeois, CRIA

Le cabinet Dunton Rainville compte plus de 90 professionnels aguerris et au sein d'une équipe de plus de 220 personnes réunies par une tradition de qualité, de dévouement et de compétence.

Sophie Pouliot, CRIA

Services offerts aux PME. Je fais de l’impartition, de la chasse de tête, des relations de travail, du coaching de cadres, revue de structure de gestion, planification stratégique, climat de travail, négociation de conventions collectives, etc.

Robert-Emmanuel Boyd, CRIA

Avocat en droit du travail, représentation et négociation en matière de rapports collectifs et rapports individuels du travail, rédaction de contrats de travail et politiques d'entreprises, formation des gestionnaires, gestion de la santé et sécurité, harcèlement psychologique

Dominique Côté, CRHA, Médiatrice accréditée

Accompagnement en gestion des ressources humaines orienté vers l'optimisation de la qualité du climat de travail dans le respect des obligations légales en matière de relations du travail.

Ginette Longchamp, CRHA

Accompagnement personnalisé par le coaching, d’une durée déterminée, qui permet de déclencher la motivation nécessaire au changement souhaité, à consolider et développer des compétences reliés à son rôle actuel ou à venir. Les bénéfices du coaching d’affaires sont nombreux dont: Amélioration de la performance et de la qualité du leadership; Accélération du développement d’habiletés de gestion stratégiques, analytiques et sociales; Mobilisation des équipes; Préparation de la relève; Gestion des conflits, etc.