Répertoire des consultants

Résultats 1-10 de 350
  • GÉNÉRAL
  • FORMATION
  • CONSULTANT
Développement organisationnel
RÉINITIALISER

Sofia Akande, CRIA

Directrice générale, Sofia Akande

Brigitte Lavallée, CRHA

Présidente, Aventuranza Communication et R2e Management

Formation et accompagnement en développement organisationnel notamment: étude de besoins, diagnostic, gestion de projet, gestion du changement, gestion axée sur les résultats, gestion des équipes, gestion de la diversité culturelle, diversité et inclusion

Suzie Fortin, CRHA, Médiatrice accréditée

Consultante et coach en gestion des ressources humaines et médiatrice accréditée, IEmotion Coaching

Isabelle Bittar, CRHA

Présidente, KI Science des données

Isabelle Bédard, CRHA

Présidente-directrice générale, MBA, CRHA, F.Adm.A., CMC, CIB Développement organisationnel

CIB a pour mission de conseiller et former les gestionnaires et dirigeants d’entreprise dans la saine gestion de leurs équipes de travail. Depuis 1998, CIB contribue au succès des organisations en exerçant un rôle-conseil en gestion des ressources humaines et en développement des compétences. Nous avons bâti notre réputation sur des valeurs de simplicité dans les relations, flexibilité dans les actions et efficacité dans les interventions.

Richard Rioux, CRHA

Ph.D. consultant et formateur

Psychosociologue, j'ai développé au fil des 20 dernières années, une expertise en communication organisationnelle, en santé au travail et en gestion du changement et de l’innovation. Mon parcours au sein d’organisations diversifiées et mon approche humaine et pragmatique sont appréciés dans mes mandats de formateur, consultant et coach. Je suis aussi reconnu pour ma capacité à traduire et vulgariser les savoirs académiques en expériences concrètes.

Céline Chopin, CRHA, ECH

Consultante, CCMédiation

Nous intervenons sur tout le cycle RH auprès des PME principalement au Québec et en Ontario. Mes interventions sont ancrées dans la philosophie de prévention et règlement des différends, ce qui m'amène à intervenir au niveau individuel ou organisationnel pour mettre en place des structures efficaces et performantes dans un cadre de milieu de travail sain et exempt de harcèlement.

Amélie Maheux, CRHA

vice-présidente, Immeubles slam inc

Mehdi Ghazi, CRHA

Fondateur et consultant principal en RH, Les consultations MGRH inc.

Myriam Bouffard, CRHA

Consultante en Capital Humain et SIRH, Deloitte

  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6