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22 octobre 2026
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Article
L’avenir du travail ne se prédit pas, il se prépare. Apprenez comment développer les compétences et les réflexes qui vous permettront de vous démarquer et de faire évoluer votre carrière.
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22 octobre 2026
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Jurisprudence
Compte tenu de toutes les circonstances, notamment des nombreux renseignements contradictoires figurant au dossier, la période de 7 mois prise par l'employeur pour établir l'aptitude du plaignant à réintégrer ses fonctions après un congé de maladie est raisonnable.
22 octobre 2026
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Article
Une formation bien notée peut ne rien changer sur le terrain. Du diagnostic au suivi par les gestionnaires, voici huit décisions qui feront de la formation un levier de performance dans votre PME.
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21 octobre 2026
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Jurisprudence
La Ville de La Tuque était fondée à congédier un col bleu qui avait commis du harcèlement psychologique à l'endroit de collègues et d'un chef d'équipe; même si le dossier disciplinaire du plaignant était vierge, celui-ci avait été averti à plusieurs reprises de modifier son comportement.
21 octobre 2026
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Balado
Comment rassembler les conditions pour assurer une culture organisationnelle saine? Écoutez ce Balado dans lequel deux intervenantes partagent leur expertise sur le sujet et proposent des pistes de solutions concrètes.
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20 octobre 2026
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Jurisprudence
L'employeur a établi de façon prépondérante l'existence et la pertinence des besoins pouvant justifier objectivement le refus de la demande de congé à traitement différé du plaignant.
20 octobre 2026
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Article
Comment l’intelligence artificielle met-elle à l’épreuve les cultures organisationnelles et la santé psychologique au travail.
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19 octobre 2026
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Article
Être toujours en poste ne signifie pas nécessairement être engagé. Pour intervenir plus rapidement, les RH doivent saisir les raisons pour lesquelles les employés restent dans l’organisation.
19 octobre 2026
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Vidéo
L’IA transforme l’attraction des talents… découvrez comment en tirer profit.
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19 octobre 2026
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Jurisprudence
L'employeur a manqué de diligence dans le processus d'accommodement entrepris durant la suspension à des fins d'enquête d'une éducatrice spécialisée qui n'aurait pas entendu le signal sonore d'un «code blanc» en raison de sa surdité; la plaignante obtient 7 000 $ pour compenser les dommages moraux qu'elle a subis durant sa suspension de près de 7 mois.