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19 mai 2026
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Article
En 2026, les médicaments GLP‑1 s’imposent dans l’assurance collective québécoise. Au-delà de la perte de poids, leurs indications s’élargissent. L’arrivée de génériques aide, mais la clé reste la gouvernance. Les RH doivent anticiper, structurer et soutenir durablement la santé au travail.
27 janvier 2026
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Article
Clarifier la structure organisationnelle avant la rémunération
26 novembre 2025
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Article
La gestion de la performance redéfinie par la rétroaction en continu : une pratique vivante qui favorise le développement des employés, l’engagement et la croissance organisationnelle.
10 septembre 2025
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Article
La négociation collective exige une approche stratégique de la rémunération globale et doit intégrer l’analyse coûts-bénéfices, l’anticipation des coûts indirects, des simulations rigoureuses et l’élargissement des thèmes négociés pour assurer des ententes viables et équitables.
28 mai 2025
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Article
Comment gérer les réorganisations sans perdre son capital humain? Bien accompagner ceux qui partent, mobiliser ceux qui restent et faire des choix de rémunération cohérents, pour sortir plus fort d’une période de turbulence.
21 mars 2025
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Article
L’évaluation 360 permet de recueillir la rétroaction de divers répondants pour enrichir le développement personnel et organisationnel. En évitant les pièges courants et en maximisant les facteurs de succès, elle favorise une culture d’apprentissage et de rendement.
7 février 2025
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Article
Le succès d’un régime d’intéressement à long terme (RILT) repose sur une communication stratégique : clarifier ses objectifs, mobiliser les participants et valoriser leurs efforts pour maximiser la motivation et l’incidence organisationnelle.
10 janvier 2025
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Article
Attirer et fidéliser les nouveaux gestionnaires exige des parcours de carrière clairs, un soutien proactif et une rémunération globale compétitive reflétant leurs responsabilités accrues.
4 décembre 2024
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Article
Face aux contraintes budgétaires de 2025, une révision des augmentations salariales pourrait s'imposer. Une stratégie réfléchie de distribution et de communication, impliquant les gestionnaires, sera cruciale.
1 décembre 2023
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Article
Bien que l'incertitude économique actuelle semble affaiblir quelque peu la position privilégiée des travailleurs dans le rapport de force du marché de l'emploi, il est indéniable que l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre demeurent des enjeux critiques pour les organisations.